Bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract komt vaak de term ‘transitievergoeding’ voorbij. Deze vergoeding is wettelijk vastgelegd en bedoeld als financiële ondersteuning voor werknemers bij de overstap naar een nieuwe baan. Maar hoe werkt het precies, wanneer heb je er recht op en hoe wordt de vergoeding berekend? In deze uitgebreide blog leggen we alles uit wat je moet weten over de transitievergoeding in Nederland.
Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is een ontslagvergoeding waar werknemers in Nederland recht op kunnen hebben bij ontslag of het niet verlengen van hun contract. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie én om de overstap naar ander werk te vergemakkelijken, bijvoorbeeld door scholing of coaching te bekostigen.
Sinds 1 januari 2020 is de regeling vereenvoudigd via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De vergoeding geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers en is direct vanaf de eerste werkdag van kracht.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als:
- Je door je werkgever wordt ontslagen.
- Je tijdelijke contract niet wordt verlengd (en dit initiatief bij de werkgever ligt).
- Je contract op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet na twee jaar ziekte.
Je hebt géén recht op een transitievergoeding als:
- Je zelf ontslag neemt (tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever).
- Je werkgever failliet is.
- Je nog geen 18 bent en gemiddeld minder dan 12 uur per week werkt.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding bedraagt een derde van het bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Ook een deel van een jaar wordt naar rato berekend.
Rekenvoorbeeld: Stel, je hebt 4 jaar en 6 maanden gewerkt en je bruto maandsalaris bedraagt € 3.000.
- Voor de 4 volledige jaren: 4 × (1/3 × € 3.000) = € 4.000
- Voor de 6 maanden: 6/12 × (1/3 × € 3.000) = € 500
- Totale transitievergoeding = € 4.500
Let op: De maximale transitievergoeding is in 2025 vastgesteld op € 94.000 of één jaarsalaris als dat hoger is.
Bereken je transitievergoeding
Wat valt onder het bruto maandsalaris?
Bij het berekenen van de transitievergoeding telt niet alleen het basissalaris mee, maar ook:
- Vakantiegeld
- Dertiende maand
- Bonusregelingen of winstuitkeringen (gemiddeld over de afgelopen 3 jaar)
- Overwerkvergoeding (structureel)
- Ploegentoeslagen
Transitievergoeding en scholing
De transitievergoeding is bedoeld om de overstap naar een nieuwe baan makkelijker te maken. Dit betekent dat je de vergoeding mag gebruiken voor bijvoorbeeld:
- Omscholing of bijscholing
- Loopbaanbegeleiding
- Een cursus of opleiding om zzp’er te worden
In sommige gevallen kan de werkgever scholing al tijdens het dienstverband inzetten. De kosten mogen dan onder voorwaarden worden afgetrokken van de uiteindelijke transitievergoeding (dit heet ‘in mindering brengen’).
Wat als de transitievergoeding niet wordt betaald?
De werkgever is verplicht de vergoeding binnen een maand na het einde van het dienstverband te betalen. Gebeurt dit niet? Dan kun je:
- De werkgever schriftelijk herinneren.
- Binnen drie maanden een procedure starten bij de kantonrechter.
Het is verstandig om hierbij juridisch advies in te winnen of hulp te vragen van een vakbond of juridisch loket.
Fiscale behandeling: belasting over je vergoeding
De transitievergoeding wordt gezien als loon uit dienstbetrekking en is dus belast. De belastingdienst houdt loonbelasting in, net als bij je normale loon. Hierdoor kan het netto bedrag dat je ontvangt lager uitvallen dan je verwacht.
Transitievergoeding in het kort
| Onderdeel | Uitleg |
|---|---|
| Wanneer recht op vergoeding | Bij ontslag of niet verlengen contract door werkgever |
| Hoogte vergoeding | 1/3 maandsalaris per dienstjaar (incl. deeljaren) |
| Maximaal bedrag in 2025 | € 94.000 of één jaarsalaris (als dat hoger is) |
| Wat telt mee bij salaris | Vakantiegeld, vaste toeslagen, structurele overwerkvergoeding |
| Belasting | Ja, loonbelasting wordt ingehouden |
Wat is een transitievergoeding? Alles wat je moet weten
De transitievergoeding is een belangrijke arbeidsrechtelijke regeling die werknemers financiële steun biedt bij het verlies van hun baan. Of je nu tijdelijk of vast in dienst was, of je nu 20 jaar oud bent of 60 plusser, de vergoeding kan helpen bij je overstap naar nieuw werk of scholing. Het is daarom verstandig om je rechten goed te kennen en na te gaan of je in aanmerking komt. Houd rekening met de voorwaarden, de hoogte en het doel van deze regeling om het maximale uit je transitie te halen.
Op businessgids.nl schrijf ik over zakelijk nieuws, deel ik achtergronden en geef ik praktische informatie vanuit mijn ervaring en interesse in de zakelijke wereld. Van inflatie tot vakbond & van receptie tot directie.
