De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Vooral voor werknemers van vijftig jaar en ouder kan het beëindigen van een dienstverband ingrijpend zijn. Gelukkig biedt de wet transitievergoeding oudere werknemers bescherming en extra zekerheid. Wat houdt deze vergoeding precies in voor vijftigplussers, en hoe kan dit financiële vangnet hen helpen om soepel de overgang te maken…
Rijd jij een zakelijke auto maar wil je geen bijtelling betalen? Dan mag je jaarlijks maximaal 500 kilometer privé rijden. Dat klinkt overzichtelijk, maar de Belastingdienst controleert hier streng op. Want wie geen bijtelling betaalt, moet kunnen bewijzen dat de auto écht alleen zakelijk wordt gebruikt. Maar hoe handhaaft de Belastingdienst op niet-zakelijke kilometers? Hoe…
In een krappe arbeidsmarkt is het aantrekken van goede medewerkers een uitdaging voor elk bedrijf. Kandidaten hebben vaak keuze uit meerdere werkgevers en kiezen steeds vaker op basis van cultuur, waarden en reputatie. Daarom is employer branding – ofwel het werkgeversmerk – belangrijker dan ooit. Maar wat is employer branding precies, waarom is het zo…
In het bedrijfsleven is vertrouwen belangrijk, maar soms is een contract nodig om dat vertrouwen juridisch af te dwingen. Dat is precies waar een NDA – een Non-Disclosure Agreement – in beeld komt. Deze geheimhoudingsverklaring is een belangrijk hulpmiddel voor ondernemers, samenwerkingen en innovatie. Maar wat is een NDA precies? Wanneer gebruik je zo’n overeenkomst?…
Het schrijven van een condoleancekaart is nooit makkelijk. En in een zakelijke context – bijvoorbeeld voor een collega, klant of zakenpartner – is het nóg lastiger. Je wilt medeleven tonen, zonder dat het te persoonlijk of juist te afstandelijk wordt. Wat is gepast? Welke toon gebruik je? En wat zet je op een condoleancekaart zakelijk?…
In vrijwel elk arbeidscontract staat het: het geheimhoudingsbeding. Soms slechts één zinnetje, soms een hele paragraaf. Toch is het belang van zo’n bepaling groter dan je misschien denkt. In een tijd waarin data, informatie en vertrouwelijkheid steeds belangrijker worden, is het essentieel dat werkgevers hun belangen juridisch beschermen – én dat werknemers weten waar ze…
Een concurrentiebeding is een veelbesproken onderwerp in arbeidscontracten. Voor werkgevers is het een middel om de concurrentiepositie te beschermen, voor werknemers kan het een flinke beperking betekenen in hun loopbaan na vertrek. In deze blog lees je alles over het concurrentiebeding anno 2024 én wat er verandert in 2025. We bespreken de geldigheid, uitzonderingen, toepassing…
Veel werknemers zien het pas als ze het contract al bijna willen tekenen: een relatiebeding. Een bepaling die je na uitdiensttreding beperkt in je contacten met klanten of relaties van je (voormalige) werkgever. Maar wat betekent zo’n relatiebeding precies? Wanneer is het geldig? En wat zijn je rechten als werknemer – of je belangen als…
Een proeftijd is een belangrijke periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst. Het is de fase waarin zowel werkgever als werknemer kunnen ontdekken of er een goede match is. Maar wat zijn precies de regels rond een proeftijd? Hoe lang mag een proeftijd duren? En wat zijn de rechten en plichten van beide partijen? In…
De afkorting CMO kom je steeds vaker tegen in het bedrijfsleven, vooral bij grotere organisaties en in snelgroeiende bedrijven. Maar wat is een CMO precies? En wat doet een Chief Marketing Officer in de praktijk? In deze blog duiken we diep in de betekenis van deze functie, het belang voor de organisatie en welke vaardigheden…
