Transitievergoeding voor 60-plussers: wat zijn je rechten?

Ben je 60 jaar of ouder en word je ontslagen of loopt je tijdelijke contract af? Dan vraag je je wellicht af hoe het zit met de transitievergoeding. Krijg je nog een vergoeding op deze leeftijd? En zijn er uitzonderingen of aanvullende regels voor oudere werknemers? In deze blog lees je alles over de transitievergoeding voor 60-plussers.

Heb je als 60-plusser recht op een transitievergoeding?

Ja, ook als je 60 jaar of ouder bent, heb je recht op een transitievergoeding wanneer je dienstverband op initiatief van je werkgever eindigt. Dit geldt zowel bij vaste contracten als tijdelijke arbeidsovereenkomsten die niet worden verlengd. Leeftijd speelt hierbij geen rol meer.

Tot 2020 gold een overgangsregeling waarbij oudere werknemers onder voorwaarden een hogere ontslagvergoeding kregen, maar deze regeling is sinds 1 januari 2020 afgeschaft. Sindsdien gelden voor iedereen dezelfde regels, ongeacht leeftijd.

Wanneer krijg je als 60-plusser een transitievergoeding?

Je hebt recht op een transitievergoeding als:

• Je ontslagen wordt door je werkgever.
• Je tijdelijke contract niet wordt verlengd.
• Je arbeidsovereenkomst eindigt na langdurige arbeidsongeschiktheid.
• Je geen verwijt treft aan het ontslag.

Je hebt géén recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt (tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever), of als je met pensioen gaat op eigen initiatief.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend voor 60-plussers?

De hoogte van de vergoeding is voor iedereen hetzelfde en wordt als volgt berekend:

• 1/3 van het bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar.
• Ook bij onvolledige jaren wordt naar rato gerekend.

Je ontvangt dus ook als 60-plusser hetzelfde bedrag als een jongere werknemer met hetzelfde salaris en dezelfde diensttijd. De vergoeding is maximaal € 94.000 in 2024, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is. Voor 2025 wordt dit bedrag mogelijk aangepast.

Aandachtspunt: pensioenleeftijd in zicht

Wanneer je binnen korte tijd je AOW-leeftijd bereikt, kan je transitievergoeding beperkt zijn. De wet bepaalt namelijk dat je geen transitievergoeding meer krijgt als je wordt ontslagen op of na het moment dat je de AOW-leeftijd bereikt. Word je daarvoor ontslagen, dan heb je nog wél recht op een vergoeding, ook als je al 66 of 67 bent.

Let dus goed op de ontslagdatum. Zelfs een paar dagen kunnen het verschil maken.

Kun je de transitievergoeding gebruiken voor je pensioen?

Ja, je kunt ervoor kiezen om de transitievergoeding te gebruiken als aanvulling op je pensioen. Bijvoorbeeld door dit bedrag te storten in een lijfrenteproduct of pensioenvoorziening. Dit kan in sommige gevallen fiscaal aantrekkelijk zijn. Overleg hierover met een financieel adviseur om te bepalen wat in jouw situatie het beste is.

Belasting over de transitievergoeding

De transitievergoeding is belast als loon. Dit betekent dat je hierover belasting betaalt volgens de reguliere schijven van 2025:

Als de vergoeding jou in een hogere belastingschijf duwt, houd je netto minder over. Overweeg in dat geval fiscaal advies in te winnen.

Tabel: transitievergoeding 60+ in het kort

Transitievergoeding voor 60-plussers: wat zijn je rechten?

Ook als je ouder bent dan 60 jaar, heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding bij ontslag. De leeftijd maakt sinds 2020 geen verschil meer in de hoogte van de vergoeding. Let wel op de timing als je de AOW-leeftijd nadert, en overweeg goed hoe je de vergoeding inzet – bijvoorbeeld als brug naar je pensioen. Met de juiste voorbereiding haal je het meeste uit deze regeling.

Chris

Op businessgids.nl schrijf ik over zakelijk nieuws, deel ik achtergronden en geef ik praktische informatie vanuit mijn ervaring en interesse in de zakelijke wereld. Van inflatie tot vakbond & van receptie tot directie.