Transitievergoeding bij tijdelijk contract

Transitievergoeding bij tijdelijk contract: wat zijn je rechten?

Heb je een tijdelijk contract en hoor je dat het niet wordt verlengd? Dan vraag je je misschien af of je recht hebt op een transitievergoeding. Het korte antwoord: ja, in veel gevallen wel. Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 hebben ook tijdelijke krachten recht op deze vergoeding. In deze blog lees je precies hoe het zit met de transitievergoeding bij een tijdelijk contract, wanneer je er recht op hebt en hoe het wordt berekend.

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een financiële vergoeding die je kunt krijgen van je werkgever als jouw arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt. Dit geldt dus niet alleen voor vaste contracten, maar ook voor tijdelijke contracten die niet worden verlengd. De vergoeding is bedoeld om de overstap naar ander werk te vergemakkelijken, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding of coachingstraject.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract?

Als je tijdelijke contract afloopt en je werkgever besluit het niet te verlengen, heb je in principe recht op een transitievergoeding. De voorwaarden zijn:

• De beëindiging van het contract is op initiatief van de werkgever.
• Je hebt geen verwijtbare reden gegeven voor beëindiging.
• Je hebt ten minste één werkdag in dienst geweest (dus geen wachttijd meer).

Let op: neem je zelf ontslag, dan heb je in principe géén recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever.

Hoe hoog is de transitievergoeding?

De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van je bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren. De standaardformule is:

1/3 van je bruto maandsalaris per volledig dienstjaar.

Voor de maanden die geen volledig jaar zijn, wordt dit bedrag naar rato berekend. Dit geldt ook bij tijdelijke contracten.

Voorbeeld: Je hebt 10 maanden gewerkt met een bruto maandsalaris van € 2.500. De berekening is dan:

• (10/12) × (1/3 × € 2.500) = ongeveer € 694.

Wat telt mee bij het bruto maandsalaris?

Bij het berekenen van de transitievergoeding bij een tijdelijk contract wordt gekeken naar:

• Je basissalaris.
• Vakantiegeld (8%).
• Vaste toeslagen, zoals ploegentoeslag of structureel overwerk.
• Gemiddelde bonussen (als deze structureel zijn).

Eenmalige uitkeringen of incidentele bonussen tellen in principe niet mee.

Wanneer krijg je de transitievergoeding uitbetaald?

Je werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk binnen één maand na het einde van je contract uitbetalen. Gebeurt dit niet? Dan kun je binnen drie maanden na beëindiging van het dienstverband een vordering instellen bij de kantonrechter.

Mag je werkgever kosten in mindering brengen?

In sommige gevallen mag de werkgever gemaakte kosten voor scholing of outplacement in mindering brengen op de transitievergoeding. Dit moet dan wel duidelijk zijn afgesproken en schriftelijk zijn vastgelegd. De scholing moet gericht zijn op het verbeteren van je positie op de arbeidsmarkt.

Tabel: overzicht transitievergoeding tijdelijk contract

Transitievergoeding bij tijdelijk contract: wat zijn je rechten?

Ook met een tijdelijk contract kun je dus recht hebben op een transitievergoeding. Het is belangrijk om je rechten te kennen en de berekening goed te controleren. Houd in de gaten of je werkgever op tijd uitbetaalt en check welke elementen meetellen bij de berekening van je bruto maandsalaris. Met deze kennis sta je sterker en weet je waar je recht op hebt als je tijdelijke contract eindigt.

Chris

Op businessgids.nl schrijf ik over zakelijk nieuws, deel ik achtergronden en geef ik praktische informatie vanuit mijn ervaring en interesse in de zakelijke wereld. Van inflatie tot vakbond & van receptie tot directie.