Wat verdient Murray Auchincloss van BP?
In de wereld van het internationale bedrijfsleven zijn de salarissen en vergoedingen van topbestuurders vaak onderwerp van gesprek. Zeker bij grote multinationals als BP, een van de grootste energiebedrijven ter wereld. Een interessante vraag die hierbij opkomt, is: wat verdient Murray Auchincloss, de huidige Chief Financial Officer (CFO) van BP? In dit artikel duiken we dieper in het salaris, het vermogen en de salarisstructuur van deze invloedrijke bestuurder. Daarnaast geven we ook een korte introductie van BP zelf, zodat je als lezer een goed beeld krijgt van de context waarin Auchincloss werkt.
Wie is Murray Auchincloss en wat doet hij bij BP?
Murray Auchincloss is sinds 2020 de Chief Financial Officer (CFO) van BP, een functie waarin hij verantwoordelijk is voor de financiële strategie en het financiële beheer van het bedrijf. Zijn rol is cruciaal in een sector die sterk onder druk staat om te verduurzamen en tegelijkertijd winstgevend te blijven. BP is een Brits energiebedrijf met een wereldwijde aanwezigheid, actief in olie, gas, en steeds meer in duurzame energie. Het bedrijf heeft een omzet van honderden miljarden dollars per jaar en is genoteerd aan de Londense beurs, wat het tot een van de zwaargewichten in de sector maakt.
Als CFO speelt Auchincloss een sleutelrol in het sturen van investeringen, het beheren van risico’s en het rapporteren aan aandeelhouders. Zijn beslissingen hebben directe invloed op de financiële gezondheid van BP en dus ook op de waarde voor investeerders. Dit maakt zijn salaris en vergoedingen niet alleen interessant, maar ook een afspiegeling van de verantwoordelijkheden die hij draagt.
Het basissalaris van Murray Auchincloss
Net als veel topbestuurders bij grote bedrijven ontvangt Auchincloss een aantrekkelijk basissalaris. Volgens de meest recente openbare gegevens ligt zijn jaarlijkse basissalaris rond de 1,1 miljoen pond (ongeveer 1,3 miljoen euro). Dit is een marktconform salaris voor een CFO van een bedrijf van BP’s omvang en complexiteit.
Het basissalaris vormt echter slechts een deel van het totale inkomen van een topbestuurder. Bij bedrijven als BP is de beloningsstructuur vaak uitgebreid en bestaat uit verschillende componenten die zijn ontworpen om zowel korte- als langetermijnprestaties te stimuleren.
Overzicht basissalaris
- Jaarlijks basissalaris: circa 1,1 miljoen pond
- Maandelijkse bruto vergoeding: ongeveer 91.600 pond
- Marktconform binnen de olie- en energiesector
Bonussen en prestatiegebonden vergoedingen
Naast het basissalaris ontvangt Auchincloss een variabele beloning die afhankelijk is van de prestaties van zowel BP als van zijn persoonlijke bijdrage. Deze variabele beloning bestaat uit jaarlijkse bonussen en langetermijnincentives. Dit systeem is typisch voor grote beursgenoteerde bedrijven en zorgt ervoor dat bestuurders worden beloond wanneer zij bijdragen aan de groei en winstgevendheid van het bedrijf.
De jaarlijkse bonus kan oplopen tot 150% van het basissalaris, afhankelijk van het behalen van vooraf afgesproken doelstellingen. Dit kunnen financiële targets zijn, zoals winstgroei en kostenbesparing, maar ook niet-financiële doelstellingen zoals duurzaamheid en innovatie.
Daarnaast kent BP een langetermijnbeloningsprogramma (Long-Term Incentive Plan, LTIP), waarbij aandelenopties en restricted shares worden toegekend. Deze aandelen worden meestal over een periode van drie tot vijf jaar toegekend, waardoor de bestuurder wordt gestimuleerd om op lange termijn waarde te creëren voor het bedrijf en de aandeelhouders.
Typische variabele beloningen
- Jaarlijkse bonus tot 150% van het basissalaris
- Langetermijnincentives in de vorm van aandelenopties
- Restricted shares met een lock-up periode van 3-5 jaar
- Prestatiecriteria: financieel, duurzaamheidsdoelen, innovatie
Het totale vermogen van Murray Auchincloss
Naast zijn salaris en bonussen bouwt Auchincloss ook vermogen op via aandelenbezit en andere investeringen. Hoewel exacte cijfers van zijn privévermogen niet publiek zijn, kan een inschatting worden gemaakt op basis van zijn salaris, aandelenopties en het aantal jaren dat hij bij BP werkt.
Topbestuurders als Auchincloss investeren vaak een deel van hun verdiende aandelen terug in het bedrijf. Dit zorgt voor een sterke financiële binding met BP en motiveert om het bedrijf op lange termijn succesvol te houden. In combinatie met zijn salaris en eventuele andere beleggingen, ligt het geschatte vermogen van Auchincloss waarschijnlijk in de tientallen miljoenen euro’s.
Ter vergelijking: Nederlandse CFO’s bij vergelijkbare grote bedrijven, zoals Philips of Royal Dutch Shell, hebben een vergelijkbare beloningsstructuur en bouwen ook vermogens op die in diezelfde orde van grootte liggen. Dit onderstreept het belang van een goede beloningsstrategie om talent aan te trekken en te behouden.
Salarisstructuur bij BP en vergelijkbare bedrijven in Nederland
De salarisstructuur van BP is representatief voor veel multinationals, ook in Nederland. Bestuurders ontvangen een combinatie van vaste en variabele beloningen, aangevuld met langetermijnincentives. Dit zorgt voor een goede balans tussen zekerheid en stimulans voor prestaties.
Bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven zoals Shell, Unilever en ASML zien we vergelijkbare beloningspakketten. Hier een overzicht van de typische componenten:
| Beloningscomponent | Beschrijving | Voorbeeld Shell / Unilever |
|---|---|---|
| Basissalaris | Vast jaarsalaris, marktconform | €1 tot €1,5 miljoen |
| Jaarlijkse bonus | Variabel, afhankelijk van prestaties | Tot 150% van basissalaris |
| Langetermijnincentives | Aandelenopties, restricted shares | 3-5 jaar lock-up |
| Overige voordelen | Pensioen, auto, verzekeringen | Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden |
Deze structuur zorgt ervoor dat bestuurders worden beloond voor het creëren van aandeelhouderswaarde en het behalen van strategische doelen. Ook BP volgt deze aanpak, waarbij duurzaamheid en de energietransitie steeds belangrijker worden.
Wat verdient Murray Auchincloss van BP?
Samenvattend kunnen we zeggen dat Murray Auchincloss een salaris en vergoeding ontvangt die passen bij zijn rol als CFO van een van de grootste energiebedrijven ter wereld. Zijn basissalaris ligt rond de 1,1 miljoen pond, met een variabele bonus die kan oplopen tot 150% van dat bedrag. Daarnaast ontvangt hij langetermijnincentives in de vorm van aandelenopties en restricted shares, waarmee hij wordt gestimuleerd om op lange termijn waarde te creëren voor BP.
Het totale jaarlijkse inkomen van Auchincloss ligt daarmee tussen de 2,5 en 3 miljoen pond, afhankelijk van de behaalde resultaten en de waarde van zijn aandelenbeloningen. Dit salaris en deze vergoedingen staan in lijn met de markt en zorgen ervoor dat BP talent als Auchincloss kan aantrekken en behouden in een competitieve sector.
Zijn opgebouwde vermogen, mede door jarenlange aandelenbezit en investeringen, zal naar verwachting in de tientallen miljoenen euro’s lopen. Dit laat zien hoe de combinatie van een goed basissalaris, prestatiebonussen en langetermijnincentives kan bijdragen aan financiële groei voor topbestuurders.
Voor Nederlandse professionals en ondernemers is het interessant om te zien hoe zo’n salarisstructuur werkt in de praktijk. Het benadrukt het belang van een goed doordacht beloningssysteem dat niet alleen beloont, maar ook motiveert om op duurzame wijze bij te dragen aan het succes van een organisatie. Of je nu werkt bij een multinational of een familiebedrijf, het principe van het combineren van vaste en variabele beloningen blijft een waardevol uitgangspunt voor het aansturen van prestaties.
Op businessgids.nl schrijf ik over zakelijk nieuws, deel ik achtergronden en geef ik praktische informatie vanuit mijn ervaring en interesse in de zakelijke wereld. Van inflatie tot vakbond & van receptie tot directie.
