Wat verdient Bernard Looney van BP?
Bernard Looney is sinds 2020 de CEO van BP, een van de grootste energiebedrijven ter wereld. Zijn salaris en totale beloningspakket zijn onderwerp van veel interesse, vooral omdat BP een belangrijke rol speelt in de energietransitie en duurzaamheid. In dit artikel duiken we diep in wat Bernard Looney precies verdient, hoe zijn beloning is opgebouwd en wat dat zegt over de moderne salarisstructuur in het bedrijfsleven. Daarnaast bespreken we ook het vermogen van Looney en geven we een heldere uitleg over BP als bedrijf. Zo krijg je een compleet en zakelijk beeld van deze invloedrijke topman en zijn financiële positie.
Wie is Bernard Looney?
Bernard Looney is een Ier die al meer dan 25 jaar bij BP werkt. Hij is in 2020 benoemd tot CEO en staat sindsdien aan het roer van een bedrijf dat volop bezig is met de transitie van traditionele olie- en gaswinning naar duurzame energiebronnen. Met een achtergrond in engineering en een indrukwekkende carrière binnen BP, wordt Looney gezien als een van de vernieuwers binnen de sector.
BP, oorspronkelijk British Petroleum, is een Brits multinational actief in olie, gas en energie. Het bedrijf heeft wereldwijd duizenden werknemers en een omzet die in de honderden miljarden euro’s loopt. BP zet stevig in op innovatie en duurzaamheid, bijvoorbeeld met investeringen in windenergie en biobrandstoffen. Daarmee staat het bedrijf midden in de grote veranderingen die de energiemarkt doormaakt.
Het basissalaris van Bernard Looney
Het basissalaris van Bernard Looney ligt rond de 1,6 miljoen pond per jaar, wat neerkomt op ongeveer 1,9 miljoen euro. Dit maakt hem een van de best betaalde CEO’s in de energiesector. Het basissalaris is het vaste onderdeel van zijn inkomen en vormt de kern van zijn beloningspakket, maar het zegt lang niet alles over zijn totale verdiensten.
Het basissalaris is vergelijkbaar met andere topbestuurders in grote internationale bedrijven. Bijvoorbeeld, de CEO van Shell, een directe concurrent van BP, verdient ook rond deze orde van grootte. In Nederland liggen de salarissen van CEO’s van grote beursgenoteerde bedrijven vaak iets lager, maar ook hier zien we dat de topmanagers van bijvoorbeeld Shell Nederland of Unilever naar miljoenen euro’s per jaar gaan.
Bonussen en variabele beloningen
Naast het basissalaris ontvangt Bernard Looney ook bonussen en variabele beloningen. Deze zijn afhankelijk van de prestaties van BP en zijn persoonlijke doelen. Zo’n variabele beloning kan flink oplopen en is bedoeld om de CEO te stimuleren om waarde te creëren voor aandeelhouders en andere stakeholders.
De bonussen bestaan uit verschillende componenten:
- Jaarlijkse prestatiebonus: gebaseerd op financiële resultaten, veiligheid en duurzaamheid.
- Langetermijnincentives (LTI): aandelenopties of aandelen die pas na meerdere jaren worden uitbetaald.
- Andere voordelen: zoals pensioenbijdragen, auto’s en verzekeringen.
In totaal kunnen deze variabele beloningen het inkomen van Looney verdubbelen of zelfs verdrievoudigen. In 2022 bijvoorbeeld bedroeg zijn totale beloning inclusief bonussen en aandelenopties ongeveer 7 miljoen pond, circa 8,3 miljoen euro. Dit is een substantieel bedrag dat zijn verantwoordelijkheid als CEO weerspiegelt, maar ook de hoge eisen en prestaties die van hem worden verwacht.
Voorbeeld van een salarisstructuur
| Component | Bedrag (miljoen pond) | Omschrijving |
|---|---|---|
| Basissalaris | 1,6 | Vast jaarsalaris |
| Jaarlijkse bonus | 2,4 | Gebaseerd op prestaties van het afgelopen jaar |
| Langetermijnincentives | 3,0 | Aandelen en opties over meerdere jaren |
| Overige voordelen | 0,1 | Pensioen, verzekeringen, auto |
Het vermogen van Bernard Looney
Het vermogen van Bernard Looney is natuurlijk niet alleen afhankelijk van zijn jaarlijkse inkomen, maar ook van zijn opgebouwde vermogen, investeringen en aandelenbezit. Hoewel precieze details niet publiekelijk bekend zijn, wordt geschat dat zijn netto vermogen in de tientallen miljoenen euro’s ligt. Dit komt vooral door de aandelenopties die hij door de jaren heen heeft opgebouwd en de waarde van zijn investeringen.
Het is gebruikelijk dat topbestuurders van grote bedrijven een significant deel van hun vermogen in aandelen van hun eigen bedrijf houden. Dit zorgt voor een directe koppeling tussen hun persoonlijke financiële belangen en het succes van het bedrijf. Zo’n constructie motiveert om op lange termijn waarde te creëren. Ook in Nederland zien we deze trend bij CEO’s van multinationals zoals ASML en Philips.
BP als bedrijf: context voor de beloning
Om het salaris van Bernard Looney goed te begrijpen, is het belangrijk om te weten hoe BP als bedrijf presteert en welke uitdagingen het kent. BP is een van de “supermajors” in de olie- en gasindustrie, met activiteiten van exploratie tot raffinage en verkoop. Tegelijkertijd investeert het bedrijf miljarden in groene energie en probeert het de CO2-uitstoot drastisch te verminderen.
De energietransitie is een complex proces waarbij grote investeringen en strategische keuzes nodig zijn. Dit vraagt om een CEO die niet alleen financieel sterke resultaten kan neerzetten, maar ook toekomstgericht kan denken. Daarom is het beloningspakket van Looney ook gericht op duurzaamheidsdoelstellingen.
BP’s kerncijfers (2023)
| Kenmerk | Waarde |
|---|---|
| Omzet | ~180 miljard USD |
| Werknemers | ~70.000 wereldwijd |
| Duurzaamheidsinvesteringen | 12 miljard USD per jaar |
| Marktkapitalisatie | ~130 miljard USD |
De salarisstructuur van Bernard Looney in perspectief
In grote bedrijven zoals BP bestaat het beloningspakket van een CEO uit diverse onderdelen. Naast het vaste salaris zijn er bonussen, aandelenopties en andere incentives die gericht zijn op zowel korte- als langetermijnprestaties. Dit systeem moet ervoor zorgen dat de CEO gemotiveerd blijft om de juiste beslissingen te nemen, zowel financieel als maatschappelijk verantwoord.
Belangrijk is dat de variabele beloningen vaak gekoppeld zijn aan meetbare doelen, zoals winst, aandeelhouderswaarde en duurzaamheidsresultaten. BP hanteert bijvoorbeeld ESG-criteria (Environmental, Social, Governance) in het beloningsbeleid. Dit betekent dat Looney ook wordt beloond voor het verminderen van de CO2-uitstoot en het verbeteren van de veiligheid op de werkvloer.
Een praktijkvoorbeeld uit Nederland is het beloningsbeleid van Royal Dutch Shell. Ook zij koppelen de bonussen van hun topmanagement steeds vaker aan duurzame doelstellingen. Dit is een trend die zich wereldwijd doorzet en die het traditionele beloningsmodel verandert.
Wat verdient Bernard Looney van BP?
Samenvattend verdient Bernard Looney als CEO van BP een basissalaris van ongeveer 1,9 miljoen euro per jaar. Daarbovenop komen substantieel hoge bonussen en langetermijnbonussen in de vorm van aandelenopties, die zijn totale jaarlijkse vergoeding kunnen laten oplopen tot meer dan 8 miljoen euro. Zijn vermogen wordt daarnaast versterkt door de aandelen die hij bezit en andere investeringen.
De salarisstructuur bij BP is modern en gericht op het stimuleren van zowel financiële prestaties als duurzame groei. Dit is in lijn met de veranderende verwachtingen van aandeelhouders en de maatschappij rondom verantwoord ondernemen. Bernard Looney staat hiermee aan het hoofd van een bedrijf dat niet alleen economisch succesvol is, maar ook toekomstbestendig wil zijn.
Voor ondernemers en professionals die geïnteresseerd zijn in beloningsstrategieën biedt het voorbeeld van Bernard Looney inzicht in hoe topmanagement wordt beloond in een complexe en snel veranderende markt. Het laat zien dat een goed salaris meer is dan alleen een vast bedrag; het is een combinatie van prestatiegerichte beloningen die het succes van het bedrijf en de leider met elkaar verbinden.
Zo blijft BP onder leiding van Looney niet alleen een grote speler in de energie-industrie, maar ook een voorbeeld van hoe leiderschap en beloning hand in hand kunnen gaan in het streven naar een duurzame toekomst.
Op businessgids.nl schrijf ik over zakelijk nieuws, deel ik achtergronden en geef ik praktische informatie vanuit mijn ervaring en interesse in de zakelijke wereld. Van inflatie tot vakbond & van receptie tot directie.
