Wat verdient Lisa Su van AMD?

Lisa Su is een naam die steeds vaker opduikt in de wereld van technologie en ondernemerschap. Als CEO van AMD (Advanced Micro Devices) heeft ze niet alleen het bedrijf naar nieuwe hoogten geleid, maar ze is ook een inspirerend voorbeeld van succesvol vrouwelijk leiderschap in een door mannen gedomineerde sector. Veel ondernemers en professionals vragen zich af: wat verdient Lisa Su eigenlijk? In dit artikel duiken we diep in de salarisstructuur van Lisa Su, haar totale vermogen, en geven we een helder beeld van het bedrijf AMD waar ze aan het roer staat. Zo krijg je niet alleen inzicht in haar financiële beloning, maar ook in de zakelijke context waarin ze opereert.

Wie is Lisa Su en wat doet AMD?

Voordat we in de cijfers duiken, is het belangrijk om te begrijpen wie Lisa Su is en wat AMD precies doet. Lisa Su is sinds 2014 CEO van AMD, een toonaangevend technologisch bedrijf dat microprocessors, grafische chips en andere halfgeleiders ontwikkelt. AMD concurreert met grote spelers zoals Intel en Nvidia, en het bedrijf heeft onder Su’s leiding een indrukwekkende comeback gemaakt. Het bedrijf is wereldwijd actief en levert aan zowel consumenten als zakelijke markten, waaronder datacenters en gaming.

AMD staat bekend om zijn innovatieve producten, zoals de Ryzen-processor en Radeon-grafische kaarten, die de concurrentie op het gebied van prestaties en prijs flink hebben aangejaagd. Dit succes vertaalt zich ook in een stijgende beurskoers en groeiende winst, wat weer invloed heeft op de beloning van de topmanagers van het bedrijf, inclusief Lisa Su.

Het basissalaris van Lisa Su

Een CEO van een groot technologiebedrijf als AMD krijgt natuurlijk een goed basissalaris. In 2023 bedroeg het vaste jaarsalaris van Lisa Su ongeveer 1,02 miljoen dollar. Dit basissalaris vormt de stabiele kern van haar inkomen en wordt jaarlijks vastgesteld door de raad van commissarissen, gebaseerd op marktvergelijkingen en prestaties.

Hoewel dit bedrag op zich al indrukwekkend is, is het slechts een deel van haar totale beloning. In de tech-industrie zijn variabele beloningen, zoals bonussen en aandelenopties, vaak veel groter dan het basissalaris. Het vaste salaris is vooral bedoeld om financiële zekerheid te bieden, terwijl de rest van het pakket gericht is op het stimuleren van succes en groei op de lange termijn.

Basissalaris in perspectief: vergelijking met Nederlandse CEO’s

Om het salaris van Lisa Su in een breder perspectief te plaatsen, kijken we naar enkele CEO’s van grote Nederlandse bedrijven. Zo verdient de CEO van ASML, Peter Wennink, een basissalaris rond de 1,5 miljoen euro, terwijl de CEO van Philips, Roy Jakobs, ongeveer 1,2 miljoen euro ontvangt. Hoewel Lisa Su’s basissalaris iets lager is in absolute dollars, moet rekening gehouden worden met het verschil in markt en sector. De technologie- en halfgeleiderindustrie in de VS kent andere compensatiestructuren dan de Nederlandse bedrijfswereld.

Bonussen en prestatiegebonden beloningen

Naast haar basissalaris ontvangt Lisa Su aanzienlijke bonussen die sterk verbonden zijn aan de prestaties van AMD. Deze bonussen worden toegekend op basis van financiële doelstellingen, zoals omzetgroei, winstgevendheid en aandeelhouderswaarde. In 2023 ontving zij een bonus van ongeveer 10 miljoen dollar, wat haar inzet en succes in het bedrijf goed weerspiegelt.

Bonussen zijn een belangrijke prikkel voor CEO’s om niet alleen op korte termijn, maar ook op lange termijn waarde te creëren. Bij AMD is deze aanpak duidelijk zichtbaar: de prestaties onder Lisa Su’s leiding hebben geleid tot een sterke groei van de beurswaarde, waardoor ook de bonussen aanzienlijk stijgen.

Voorbeelden van prestatiecriteria

• Jaarlijkse omzetgroei van minimaal 15%
• Verbetering van de operationele marge met 5%
• Beurskoersstijging van minimaal 20% over het jaar
• Succesvolle lancering van nieuwe productlijnen

Deze criteria zorgen ervoor dat bonussen niet zomaar worden uitgekeerd, maar verdiend worden door daadwerkelijke prestaties die het bedrijf vooruithelpen.

Aandelenopties en langetermijnbeloningen

Een van de belangrijkste onderdelen van Lisa Su’s beloningspakket zijn de aandelenopties en langetermijnincentives (LTI’s). Dit zijn financiële instrumenten die haar belonen op basis van de waardestijging van AMD op de beurs. In 2023 werden haar aandelenopties geschat op een waarde van ruim 50 miljoen dollar, een aanzienlijk bedrag dat haar belang in het bedrijf versterkt.

Deze vorm van beloning is gebruikelijk bij CEO’s van beursgenoteerde technologiebedrijven, omdat het hen stimuleert om niet alleen op korte termijn te presteren, maar ook de waarde van het bedrijf duurzaam te laten groeien. Dit zorgt voor een win-winsituatie: de CEO profiteert van het succes van het bedrijf, en de aandeelhouders zien hun investering meer waard worden.

Langetermijnbeloningen in een overzicht

Het vermogen van Lisa Su

Door haar salaris, bonussen en vooral haar aandelenbezit heeft Lisa Su een geschat vermogen van rond de 200 miljoen dollar opgebouwd. Dit vermogen groeit met de stijgende beurskoers van AMD en haar voortdurende betrokkenheid bij het bedrijf. Naast haar financiële rijkdom is Su ook een invloedrijk figuur in de techwereld, wat haar vermogen aan niet-financiële waarde natuurlijk flink vergroot.

Het vermogen van Su is een voorbeeld voor veel ondernemers en professionals die streven naar een combinatie van zakelijk succes en financiële onafhankelijkheid. Het laat zien dat het mogelijk is om als leider in een competitieve sector een indrukwekkende beloning te verdienen, zolang je resultaatgericht en innovatief opereert.

Praktijkvoorbeeld: salarispakketten in Nederlandse techbedrijven

Hoewel de salarissen van Amerikaanse tech-CEO’s zoals Lisa Su vaak hoger liggen, zien we ook in Nederland een ontwikkeling richting meer prestatiegerichte beloningen. Zo hanteert het succesvolle Nederlandse softwarebedrijf Mendix (onderdeel van Siemens) een compensatiesysteem waarbij de CEO naast een basissalaris ook aandelenopties en bonussen ontvangt, afhankelijk van de groei en winstgevendheid.

Dit systeem lijkt sterk op wat bij AMD gebruikelijk is en benadrukt het belang van langetermijnwaardecreatie. Nederlandse ondernemers kunnen hier veel van leren, vooral als het gaat om het motiveren van leidinggevenden en het verbinden van beloningen aan concrete bedrijfsresultaten.

Wat verdient Lisa Su van AMD?

Samenvattend kunnen we stellen dat Lisa Su een van de best betaalde CEO’s in de technologie-industrie is, met een totaal compensatiepakket dat in 2023 rond de 60 miljoen dollar lag. Dit bestaat uit een basissalaris van ongeveer 1 miljoen dollar, aanzienlijke bonussen van 10 miljoen dollar, en aandelenopties en langetermijnbeloningen met een waarde van ongeveer 50 miljoen dollar.

Haar vermogen, geschat op rond de 200 miljoen dollar, weerspiegelt niet alleen haar financiële beloning, maar ook haar succes en invloed binnen AMD en de bredere techsector. Voor ondernemers en professionals biedt haar carrière en beloningsstructuur waardevolle inzichten in hoe je als leider in een dynamische markt zowel impact kunt maken als financieel kunt excelleren.

Het verhaal van Lisa Su laat zien dat een combinatie van vast salaris, prestatiegerichte bonussen en aandelenbeloningen een krachtige mix kan zijn om succes te belonen en te stimuleren. Vooral in sectoren zoals technologie, waar innovatie en groei centraal staan, is deze aanpak een belangrijke les voor iedereen die leiding geeft of wil geven in het bedrijfsleven.

Chris

Op businessgids.nl schrijf ik over zakelijk nieuws, deel ik achtergronden en geef ik praktische informatie vanuit mijn ervaring en interesse in de zakelijke wereld. Van inflatie tot vakbond & van receptie tot directie.