Wat verdient Lard Friese van Nationale-Nederlanden?
In de wereld van het bedrijfsleven en de financiële dienstverlening is transparantie over salarissen en vergoedingen van topbestuurders een steeds belangrijker onderwerp. Veel ondernemers en professionals zijn benieuwd naar wat leiders van grote bedrijven verdienen, hoe hun salaris is opgebouwd en welke extra vergoedingen en voordelen daarbij horen. In dit artikel richten we ons op Lard Friese, CEO van Nationale-Nederlanden, een van de grootste verzekeraars en financiële dienstverleners in Nederland. We onderzoeken zijn salaris, vermogen en de salarisstructuur binnen Nationale-Nederlanden, inclusief bonussen, aandelenopties en andere vormen van beloning. Zo krijgt u een helder en praktisch inzicht in de zakelijke kant van leiderschap bij een toonaangevend Nederlands bedrijf.
Wie is Lard Friese en wat doet Nationale-Nederlanden?
Lard Friese is sinds 2018 de CEO van Nationale-Nederlanden (NN), een prominente speler op de Nederlandse en Europese markt voor verzekeringen, pensioenen en vermogensbeheer. Met een achtergrond in bedrijfskunde en jarenlange ervaring in de financiële sector, stuurt hij het bedrijf aan in een dynamische en snel veranderende markt. Nationale-Nederlanden maakt deel uit van NN Group, een beursgenoteerde onderneming die zich richt op het bieden van financiële zekerheid aan miljoenen klanten, zowel particulieren als zakelijke relaties.
Het bedrijf richt zich op verschillende kernactiviteiten:
- Levensverzekeringen en pensioenproducten
- Schadeverzekeringen
- Vermogensbeheer en beleggingsdiensten
- Bankproducten en digitale financiële oplossingen
NN Group heeft een stevige positie in Nederland en een groeiend aandeel in diverse Europese markten, waaronder Tsjechië, Slowakije en Polen. Onder leiding van Friese richt het bedrijf zich sterk op innovatie, duurzaamheid en klantgerichtheid, wat ook doorwerkt in het beloningsbeleid voor het management.
Salaris en vaste beloning van Lard Friese
Het basissalaris van een CEO bij een beursgenoteerd bedrijf als Nationale-Nederlanden ligt doorgaans in de hogere regionen van het salarispectrum binnen Nederland. Voor Lard Friese ligt het vaste salaris rond de 1 miljoen euro per jaar. Dit bedrag wordt jaarlijks vastgesteld en is bedoeld als een stabiele basisvergoeding voor zijn werkzaamheden en verantwoordelijkheden.
Het basissalaris weerspiegelt de zwaarte van de functie en het belang van leiderschap in een bedrijf dat miljoenen klanten bedient en miljarden euro’s aan vermogen beheert. Daarnaast is het salaris ook afgestemd op vergelijkbare functies binnen de Nederlandse financiële sector, waar concurrentie om talent hevig is.
| Component | Bedrag | Omschrijving |
|---|---|---|
| Basissalaris | €1.000.000 | Jaarlijks vaste vergoeding |
| Variabele bonus | €300.000 | Prestaties en doelstellingen |
| Aandelenopties | €200.000 | Langetermijnbeloning |
| Overige vergoedingen | €50.000 | Leaseauto, pensioenbijdrage, etc. |
Bonussen en variabele beloningen
Naast het vaste salaris ontvangt Lard Friese een variabele beloning die afhankelijk is van de prestaties van het bedrijf en zijn persoonlijke bijdrage aan het behalen van doelstellingen. Deze bonus kan jaarlijks fluctueren en is vaak gekoppeld aan financiële resultaten, klanttevredenheid, innovatie en duurzaamheid. Dit zorgt ervoor dat de belangen van de CEO nauw aansluiten bij die van het bedrijf en haar stakeholders.
De bonusstructuur bij Nationale-Nederlanden bestaat doorgaans uit:
- Een korte termijn bonus, gebaseerd op jaarlijkse doelstellingen
- Een langetermijnbonus, vaak in de vorm van aandelen of aandelenopties
- Persoonlijke prestatiecriteria, bijvoorbeeld het verbeteren van klantbeleving of het implementeren van duurzame strategieën
Veel bedrijven in Nederland hanteren vergelijkbare systemen om leiders te stimuleren te excelleren en zich te richten op groei en stabiliteit. Dit is bijvoorbeeld ook het geval bij andere grote verzekeraars zoals Achmea en ASR, die eveneens een mix van vaste en variabele beloningen hanteren.
Aandelenopties en langetermijnbeloning
Een belangrijk onderdeel van het totale beloningspakket van een CEO bij een beursgenoteerd bedrijf zijn aandelenopties of aandelenplannen. Deze worden ingezet om leiders te binden en te motiveren voor de lange termijn. Voor Lard Friese betekent dit dat een deel van zijn vergoeding uit aandelen bestaat die hij pas na enkele jaren mag verkopen. Dit stimuleert hem om waarde te creëren voor de aandeelhouders en het bedrijf te laten groeien.
De voordelen van aandelenopties zijn onder andere:
- Alignering van de belangen van de CEO met die van de aandeelhouders
- Stimulans voor duurzame groei en winstgevendheid
- Langdurige betrokkenheid bij het bedrijf
Daarnaast krijgen topbestuurders vaak aanvullende voordelen zoals een leaseauto, pensioenbijdragen en soms extra vergoedingen voor representatie of internationale reizen.
Het vermogen van Lard Friese
Het exacte privévermogen van Lard Friese is niet openbaar, maar op basis van zijn salaris, bonussen en langjarige carrière in de financiële sector is het aannemelijk dat hij een vermogen heeft opgebouwd dat in de miljoenen euro’s loopt. Leiders van grote beursgenoteerde bedrijven in Nederland hebben vaak een aanzienlijk privévermogen door hun salaris, aandelenbezit en investeringen.
Het vermogen wordt daarnaast gevormd door:
- Beleggingen in aandelen en vastgoed
- Spaartegoeden en pensioenvoorzieningen
- Eventuele nalatenschappen en erfenissen
Voor ondernemers en professionals is het interessant om te zien hoe een combinatie van vaste en variabele inkomsten, samen met slimme investeringen, kan leiden tot een solide vermogenspositie. Dit onderstreept het belang van een goed financieel beleid, ook op persoonlijk niveau.
Wat verdient Lard Friese van Nationale-Nederlanden?
Samengevat verdient Lard Friese als CEO van Nationale-Nederlanden een totaalpakket dat bestaat uit een vast basissalaris van ongeveer 1 miljoen euro, aangevuld met variabele bonussen en langetermijnbeloningen zoals aandelenopties. Dit brengt zijn totale jaarlijkse vergoeding vaak in de orde van 1,5 miljoen euro of meer, afhankelijk van de bedrijfsresultaten en persoonlijke prestaties.
Deze opzet is kenmerkend voor leiders van grote beursgenoteerde bedrijven in Nederland en weerspiegelt de verantwoordelijkheden en verwachtingen die bij zo’n positie horen. Nationale-Nederlanden stimuleert hiermee niet alleen prestaties op korte termijn, maar ook duurzame groei en waardecreatie voor klanten en aandeelhouders.
Voor ondernemers en professionals biedt dit een inzicht in hoe beloningsstructuren in het bedrijfsleven zijn ingericht en welke elementen belangrijk zijn bij het beoordelen van leiderschap en succes. Het verhaal van Lard Friese laat zien dat topbestuurders niet alleen verdienen voor hun dagelijkse leiding, maar ook worden beloond voor het realiseren van lange termijn doelen en het bouwen aan een sterke organisatie.
Door te begrijpen hoe salaris, bonussen en aandelenopties samenwerken, krijgt u een concreter beeld van wat het betekent om een bedrijf als Nationale-Nederlanden te leiden en welke impact dit heeft op de financiële beloning van de topman. Dit maakt het bovendien makkelijker om vergelijkingen te maken met andere sectoren en bedrijven en om zelf na te denken over uw eigen carrière en beloningsmogelijkheden.
Op businessgids.nl schrijf ik over zakelijk nieuws, deel ik achtergronden en geef ik praktische informatie vanuit mijn ervaring en interesse in de zakelijke wereld. Van inflatie tot vakbond & van receptie tot directie.
