Wat verdient Andy Jassy van Amazon?

Andy Jassy is een naam die je steeds vaker hoort in de zakelijke wereld, vooral sinds hij in 2021 Jeff Bezos opvolgde als CEO van Amazon. Amazon is een van de grootste en meest invloedrijke bedrijven ter wereld, en het salaris van de CEO trekt dan ook veel aandacht. Maar wat verdient Andy Jassy precies? En hoe ziet zijn totale verloning eruit, inclusief bonussen en aandelen? In dit artikel duiken we dieper in de salarisstructuur van Andy Jassy, bekijken we zijn vermogen en leggen we uit hoe dit past binnen de bredere context van het bedrijf waar hij werkt. Ook vergelijken we dit met voorbeelden uit Nederland, zodat het voor ondernemers en professionals beter te begrijpen is.

Wie is Andy Jassy en wat doet hij bij Amazon?

Andy Jassy werkt al sinds 1997 bij Amazon en was lange tijd de drijvende kracht achter Amazon Web Services (AWS), de clouddivisie van het bedrijf. Zijn werk bij AWS maakte hem een sleutelfiguur binnen Amazon en legde de basis voor zijn benoeming tot CEO. Amazon zelf is een gigant op het gebied van e-commerce, cloudcomputing, digitale streaming en kunstmatige intelligentie. Het bedrijf heeft wereldwijd miljoenen klanten en een omzet die in 2023 de $500 miljard ruim overschreed.

Als CEO is Andy Jassy verantwoordelijk voor de strategische koers van Amazon, het aansturen van duizenden medewerkers en het behouden van de groei en innovatiekracht van het bedrijf. Deze rol brengt natuurlijk een flinke verloning met zich mee, maar het salaris van een topman van zo’n enorm bedrijf bestaat uit veel meer dan alleen een vast jaarsalaris.

Het basissalaris van Andy Jassy

Het vaste salaris van Andy Jassy ligt relatief bescheiden in verhouding tot het totale bedrag dat hij jaarlijks ontvangt. In 2022 ontvingen wij gegevens waaruit bleek dat zijn basissalaris ongeveer $175.000 per jaar bedroeg. Dit kan verrassend laag lijken, zeker als je bedenkt dat veel CEO’s van grote bedrijven miljoenen verdienen puur aan hun salaris.

Het lage basissalaris is echter geen uitzondering in de techwereld en bij grote beursgenoteerde bedrijven. Vaak ligt de focus op variabele beloningen, zoals bonussen en aandelen, die beter aansluiten bij de prestaties van het bedrijf. Dit zorgt ervoor dat de belangen van de CEO meer in lijn liggen met die van de aandeelhouders en het succes van het bedrijf.

Bonusstructuur en prestatiebeloning

Naast het basissalaris ontvangt Andy Jassy prestatiegerelateerde bonussen. Deze bonussen zijn gebaseerd op het behalen van bepaalde financiële en operationele doelen, zoals omzetgroei, winstgevendheid en klanttevredenheid. Het exacte bedrag van deze bonussen is afhankelijk van hoe goed Amazon het doet in een bepaald jaar.

In 2022 kreeg Jassy een bonus die varieerde tussen de $1 tot $5 miljoen, afhankelijk van de prestaties. Deze bonussen zijn een belangrijk onderdeel van zijn totale inkomen, maar nog steeds niet het grootste deel.

Aandelenopties en langetermijnbeloning

Het grootste deel van de verloning van Andy Jassy komt uit aandelenopties en andere vormen van langetermijnbeloning. Toen hij CEO werd, ontving hij een pakket aandelenopties ter waarde van honderden miljoenen dollars. Deze opties geven hem het recht om aandelen van Amazon te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs, vaak aanzienlijk lager dan de marktwaarde.

Dit betekent dat als de aandelenkoers van Amazon stijgt, het vermogen van Jassy ook flink toeneemt. Dit systeem zorgt ervoor dat hij sterk gemotiveerd is om de waarde van het bedrijf op lange termijn te laten groeien. Tussen 2021 en 2023 verdiende hij naar schatting zo’n $200 miljoen aan aandelenopties die hij kon verzilveren.

Overzicht van Andy Jassy’s salarisstructuur

• Basissalaris: circa $175.000 per jaar
• Jaarlijkse bonus: afhankelijk van prestaties, tussen $1 miljoen en $5 miljoen
• Aandelenopties: honderden miljoenen dollars over meerdere jaren
• Overige voordelen: zoals pensioenregelingen en secundaire arbeidsvoorwaarden

Het vermogen van Andy Jassy

Door zijn lange carrière bij Amazon en het grote aandelenpakket dat hij bezit, wordt het vermogen van Andy Jassy geschat op ongeveer $800 miljoen tot $1 miljard. Dit vermogen groeit mee met de koers van Amazon, die sinds zijn aantreden als CEO stabiel hoog is gebleven ondanks de wereldwijde economische uitdagingen.

Dit privévermogen plaatst Jassy in de top van de rijkste ondernemers wereldwijd. Het is ook een voorbeeld van hoe het combineren van een vast salaris met aandelenbeloningen en bonussen kan leiden tot een aanzienlijk persoonlijk kapitaal, vooral in technologiebedrijven met een hoge marktwaarde.

Amazon als werkgever: salaris in perspectief

Amazon is een van de grootste werkgevers ter wereld en betaalt miljoenen medewerkers, van magazijnmedewerkers tot softwareontwikkelaars. Het salaris van de CEO staat in schril contrast met het gemiddelde salaris van een werknemer bij Amazon, dat in Nederland bijvoorbeeld tussen de €25.000 en €50.000 per jaar ligt, afhankelijk van de functie.

Toch probeert Amazon ook hier stappen te zetten, bijvoorbeeld door het minimumloon te verhogen en medewerkers aandelenopties aan te bieden via werknemersparticipatieprogramma’s. Dit is vergelijkbaar met Nederlandse bedrijven zoals ASML of Philips, die ook bonussen en aandelenopties inzetten om talent te behouden en te motiveren.

Salarisvergelijking Amazon versus Nederlandse bedrijven

Wat verdient Andy Jassy van Amazon?

Samengevat verdient Andy Jassy als CEO van Amazon een combinatie van een relatief laag vast salaris, prestatiegerichte bonussen en een zeer omvangrijk aandelenpakket. Zijn basissalaris van ongeveer $175.000 per jaar is bescheiden vergeleken met andere CEO’s, maar het is de aandelenbeloning die zijn inkomen en vermogen echt doet groeien. Door deze combinatie wordt hij sterk gemotiveerd om het bedrijf op lange termijn succesvol te houden.

Voor ondernemers en professionals is het interessant om te zien hoe salarisstructuren in grote bedrijven zijn opgebouwd. Het gaat vaak niet alleen om het vaste maandbedrag, maar vooral om de langetermijnbeloningen die de CEO’s koppelen aan de groei en winstgevendheid van het bedrijf. Dit is ook terug te zien in Nederlandse bedrijven die vergelijkbare modellen toepassen om leiderschap en medewerkers te stimuleren.

De groei van Andy Jassy’s vermogen is een duidelijk voorbeeld van hoe een succesvolle carrière en slimme financiële afspraken hand in hand kunnen gaan. Voor iedereen die werkt in het bedrijfsleven of zelf een onderneming runt, is dit een leerzaam inzicht: zorg dat je beloning direct verbonden is aan jouw bijdrage aan het succes op de lange termijn. Zo creëer je niet alleen persoonlijke rijkdom, maar ook duurzame waarde voor je organisatie.

Chris

Op businessgids.nl schrijf ik over zakelijk nieuws, deel ik achtergronden en geef ik praktische informatie vanuit mijn ervaring en interesse in de zakelijke wereld. Van inflatie tot vakbond & van receptie tot directie.