Dat het dure tijden zijn dat realiseert iedereen zich, maar vaak gaat dit in de media over particulieren en consumenten. Maar voor wie het écht alleen maar duurder en duurder wordt, dat is voor werkgevers. Van de vaste lasten tot de incidentele kosten, de prijzen rijzen de pan uit. Ook de arbeidsmarkt werkt daar niet echt in mee. Er is nog steeds een tekort aan personeel waardoor je ook qua secundaire voorwaarden wel iets aan je mensen moet aanbieden om ervoor te zorgen dat ze niet weglopen. Maar toch is het ook aan te raden om scherp te letten op de kleintjes, wanneer je dat niet doet zul je vroeg of laat een gat op je begroting krijgen. Nieuwsgierig met welke zaken je direct nog wat voordeel kan halen? Lees snel verder.
Combineer meer
Veel werkgevers geven aan hun personeel nog een aparte telefoon inclusief nummer. Heel goed natuurlijk, zeker wanneer je verlangt dat je werknemer goed voor zijn of haar werk bereikbaar is. Maar aan de andere kant zitten heel veel werknemers helemaal niet te wachten op die extra telefoon. Het is dan ook aan te raden om eens te kijken of je niet gewoon een sim only 5G abonnement aan je mensen kan aanbieden. De kosten dalen direct enorm en het maakt de meest werknemers niet uit. De besparing per abonnement kan al snel oplopen tot 30 euro per maand, dit is bij een middelgroot bedrijf een aanzienlijk bedrag.
E-Sim
Hoe werknemers hun nummer dan vervolgens kunnen gebruiken? Heel eenvoudig, door middel van een e-sim. Ze kunnen dan het werknummer op de privé telefoon installeren, maar hoeven dan zeker niet altijd bereikbaar te zijn. Ze kunnen dan gewoon af en toe dit nummer aan en ook weer uit zetten. Wat wel gunstig is, ze kunnen de data van werk dan ook eventueel voor hun privé nummer gebruiken. Een voordeel waar de meeste mensen erg blij mee zijn.
Er tussenin
Mocht je toch je personeel van een apart toestel willen voorzien, dan is het goed om het beleid aan te passen. Vaak is het zo dat personeel na de vaste looptijd van een abonnement van twee jaar weer een nieuw toestel krijgt. Vraag mensen om voorzichtig met hun spullen om te gaan en ze gewoon na de looptijd van hun abonnement een sim only abonnement te geven. Dit gaat voor hen veel gedoe schelen, want ze hoeven hun hele toestel niet meer opnieuw te installeren en als werkgever dalen je kosten behoorlijk. Geef je personeel altijd een beschermhoesje en screenprotector erbij, en je zult merken dat de levensduur enorm snel verlengt.
Kortom, de kosten zullen de komende tijd nog wel even doorstijgen. Het enige wat je kan doen is er rekening mee te houden en er op te participeren. Scherp naar de uitgaven kijken is hier een voorbeeld van. Op de standaard telefoonkosten valt vaak nogal wat winst te behalen. Verdiep je daarin en tel daarna uit je winst!
Op businessgids.nl schrijf ik over zakelijk nieuws, deel ik achtergronden en geef ik praktische informatie vanuit mijn ervaring en interesse in de zakelijke wereld. Van inflatie tot vakbond & van receptie tot directie.
