Wat is het salaris van een leraar basisonderwijs
Als ondernemer of professional in het onderwijsveld is het belangrijk om inzicht te krijgen in de salarissen van leraren basisonderwijs. Of je nu overweegt om zelf de stap te maken naar het onderwijs, samenwerkt met onderwijsinstellingen, of simpelweg nieuwsgierig bent naar de financiële kant van het beroep, een helder overzicht van het salaris en de bijbehorende factoren kan veel duidelijkheid bieden. In deze blog bekijken we hoe het salaris van een leraar basisonderwijs is opgebouwd, welke elementen hier invloed op hebben, en wat je praktisch kunt verwachten.
De basis van het salaris in het basisonderwijs
Het salaris van een leraar in het basisonderwijs wordt grotendeels bepaald door de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) die geldt voor het primair onderwijs. Dit betekent dat het salaris binnen bepaalde grenzen en schalen valt, afhankelijk van ervaring, opleiding en functie. Leraren basisonderwijs vallen meestal onder de cao PO (Primair Onderwijs).
Belangrijk om te weten is dat het salaris niet alleen uit een bruto maandsalaris bestaat, maar ook uit toeslagen, vakantiegeld en soms bonussen of extra vergoedingen. Daarnaast kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregeling en reiskostenvergoeding een grote rol spelen in het totale pakket.
Salarisschalen en hun opbouw
De cao PO kent verschillende salarisschalen voor leraren basisonderwijs. Deze zijn verdeeld naar ervaring en opleiding. Hieronder zie je een overzicht van de meest voorkomende schalen:
- LB-schaal: Voor leraren die net beginnen of nog weinig ervaring hebben.
- LC-schaal: Voor leraren met meer ervaring en verantwoordelijkheden.
- LD-schaal: Voor leraren met een hogere opleiding of extra taken, zoals intern begeleider.
De salarissen in deze schalen lopen op naarmate je meer jaren ervaring hebt. Dit betekent dat een beginnende leraar minder verdient dan een collega die al tien jaar in het vak zit. Het is een duidelijk groeipad dat motivatie en ontwikkeling stimuleert.
Factoren die het salaris beïnvloeden
Het basissalaris is dus een startpunt, maar er zijn meerdere factoren die het uiteindelijke inkomen van een leraar beïnvloeden. Hieronder een aantal belangrijke elementen die meespelen:
- Ervaring: Naarmate je langer in het onderwijs werkt, stijgt je salarisschaal. Dit is vastgelegd in de cao.
- Opleidingsniveau: Leraren met een masteropleiding of speciale kwalificaties kunnen in een hogere schaal vallen.
- Functie en taken: Extra verantwoordelijkheden, zoals coördinator of intern begeleider, kunnen leiden tot een hogere schaal.
- Werkweekuren: Het salaris wordt berekend op basis van een fulltime werkweek. Minder werken betekent een lager salaris.
- Locatie: Soms worden er toeslagen gegeven voor werken in specifieke regio’s of scholen met bijzondere omstandigheden.
Een voorbeeld uit de praktijk: bij basisschool De Horizon in Rotterdam werd een leraar die extra taken kreeg als ICT-coördinator beloond met een hogere schaal en een maandelijkse toelage. Dit zorgde niet alleen voor een hoger inkomen, maar ook voor meer werkplezier en waardering binnen het team.
Gemiddeld salaris per schaal
Om je een concreter beeld te geven, hebben we hieronder een tabel opgesteld met de bruto maandsalarissen (op basis van fulltime werkweek) per schaal, zoals die in 2024 gangbaar zijn binnen het primair onderwijs:
| Schaal | Startbedrag bruto per maand | Eindbedrag bruto per maand |
|---|---|---|
| LB | 2.700 euro | 3.400 euro |
| LC | 3.200 euro | 3.900 euro |
| LD | 3.600 euro | 4.400 euro |
Deze bedragen zijn exclusief vakantiegeld (8%) en eventuele toeslagen. Let op dat deze salarissen bruto zijn, dus er moet nog belasting en premies vanaf. Toch zie je een mooie opbouw, die ruimte laat voor groei en ontwikkeling in het vak.
Secundaire arbeidsvoorwaarden en extra voordelen
Naast het basissalaris zijn er ook secundaire arbeidsvoorwaarden die het werken in het basisonderwijs aantrekkelijk maken. Denk hierbij aan:
- Vakantiegeld: Dit is meestal 8% van het bruto jaarsalaris en wordt in mei uitbetaald.
- Pensioenregeling: Leraren bouwen pensioen op via het ABP, een van de grootste pensioenfondsen van Nederland.
- Reiskostenvergoeding: Veel scholen vergoeden woon-werkverkeer, zeker als je met het openbaar vervoer reist.
- Studiekostenvergoeding: Voor leraren die zich blijven ontwikkelen zijn er vaak mogelijkheden tot vergoeding van cursussen en opleidingen.
Een mooi voorbeeld is basisschool De Vuurvogel in Utrecht, die haar leraren stimuleert om jaarlijks een relevante cursus te volgen. De school vergoedt deze kosten volledig, wat bijdraagt aan een hoger salaris in de toekomst en betere onderwijskwaliteit.
Wat verdient een leraar basisonderwijs in de praktijk?
Hoewel de cao duidelijke richtlijnen geeft, vertelt de praktijk soms een iets ander verhaal. Zo kan het salaris per school verschillen door extra toelagen of lokale afspraken. Ook het werken in een grote stad versus een landelijke omgeving kan invloed hebben. In Amsterdam bijvoorbeeld, waar de kosten van levensonderhoud hoger zijn, zien we dat sommige scholen extra toeslagen geven.
Daarnaast kiezen steeds meer leraren ervoor om naast hun basissalaris extra taken te verrichten, zoals het begeleiden van stagiaires of het organiseren van buitenschoolse activiteiten. Dit kan ook leiden tot een hoger inkomen. Een voorbeeld is Basisschool De Driemaster in Groningen, waar leraren die de sportcoördinatie op zich nemen, een maandelijkse bonus ontvangen.
Wat is het salaris van een leraar basisonderwijs
Samenvattend kunnen we stellen dat het salaris van een leraar basisonderwijs in Nederland een goede basis biedt met ruimte voor groei. Het startsalaris ligt rond de 2.700 euro bruto per maand en kan oplopen tot ongeveer 4.400 euro bruto per maand, afhankelijk van ervaring, opleiding en extra taken. Daarbij komen secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, pensioenopbouw en reiskostenvergoeding die het totaalplaatje aantrekkelijk maken.
Voor ondernemers en professionals die samenwerken met scholen is het goed om deze salarisschalen en arbeidsvoorwaarden te kennen. Het helpt bij het opstellen van budgetten, het inschatten van personeelskosten en het begrijpen van de motivatie van leraren. Bovendien reflecteert een eerlijk en transparant salaris de waarde die leraren leveren aan de samenleving – namelijk het vormen van de toekomst van onze kinderen.
Als je overweegt om zelf de overstap te maken naar het basisonderwijs, dan is het geruststellend om te weten dat je in een stabiele sector terechtkomt met een duidelijk carrièrepad en een salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling. En voor scholen en ondernemers geldt: investeren in goed onderwijs begint met het waarderen van leraren, ook financieel.
Op businessgids.nl schrijf ik over zakelijk nieuws, deel ik achtergronden en geef ik praktische informatie vanuit mijn ervaring en interesse in de zakelijke wereld. Van inflatie tot vakbond & van receptie tot directie.
