Ola Rollen is een naam die veel aandacht krijgt binnen het internationale bedrijfsleven, vooral vanwege zijn rol als CEO van Hexagon AB. Dit Zweedse technologiebedrijf groeit gestaag en speelt een belangrijke rol in verschillende sectoren, van industriële automatisering tot geospatiale technologieën. Wie geïnteresseerd is in de financiële kant van het leiderschap bij zo’n invloedrijk bedrijf, wil natuurlijk weten wat het salaris en het vermogen van een topman als Ola Rollen precies omvatten. In dit artikel duiken we diep in de salarisstructuur van Ola Rollen, bekijken we zijn vermogen en schetsen we een helder beeld van Hexagon als bedrijf. Ook nemen we praktische voorbeelden mee om de context van zijn beloning inzichtelijk te maken.
Hexagon AB: Een kort overzicht van het bedrijf
Hexagon AB is een toonaangevend technologiebedrijf dat zich richt op oplossingen binnen de meet- en geospatiale sector. Opgericht in Zweden, is het bedrijf inmiddels wereldwijd actief met duizenden medewerkers en klanten die variëren van bouwbedrijven tot overheden en productiebedrijven. Hexagon ontwikkelt geavanceerde meetapparatuur, software voor dataverwerking en automatiseringsoplossingen die processen efficiënter en duurzamer maken.
De kracht van Hexagon ligt in innovatie en de integratie van verschillende technologieën. Denk bijvoorbeeld aan drones die landmetingen verrichten, software die data analyseert en robots die industriële taken uitvoeren. Dit maakt Hexagon een onmisbare speler in de moderne industrie, waarin data en technologie centraal staan.
In Nederland zien we vergelijkbare bedrijven die ook sterk inzetten op technologie en innovatie, zoals ASML in de chipindustrie en Royal HaskoningDHV in engineering. Hexagon onderscheidt zich met zijn nadruk op meet- en geospatialtechnologie, wat een niche is met veel groeipotentie.
De salarisstructuur van Ola Rollen
Het salaris van Ola Rollen is opgebouwd uit verschillende componenten die samen het totaal van zijn jaarlijkse inkomen bepalen. Zoals bij veel topmanagers in het bedrijfsleven, bestaat zijn beloning niet alleen uit een vast basissalaris, maar ook uit bonussen, aandelenopties en andere incentives die zijn prestaties belonen en zijn betrokkenheid bij het succes van Hexagon vergroten.
Basissalaris
Het vaste basissalaris van Ola Rollen ligt volgens de meest recente jaarverslagen rond de 3 miljoen Zweedse kronen per jaar, wat neerkomt op ongeveer 290.000 euro. Dit bedrag is vergelijkbaar met andere CEO’s van middelgrote tot grote technologiebedrijven in Scandinavië en Europa.
Bonussen en prestatiebeloningen
Bovenop het basissalaris ontvangt Rollen prestatiegebonden bonussen. Deze bonussen zijn gekoppeld aan specifieke bedrijfsdoelen, zoals omzetgroei, winstgevendheid en innovatieprojecten. In succesvolle jaren kan deze variabele beloning oplopen tot 40-50% van het basissalaris.
- Omzetdoelstellingen: als het bedrijf de jaarlijkse omzetdoelen haalt, ontvangt Rollen een bonus van 10-15% van zijn basissalaris.
- Winstgevendheid: bij het behalen van winstdoelen kan de bonus nog eens 20-25% extra bedragen.
- Innovatie en duurzaamheid: Hexagon stimuleert innovatie, en prestaties op dit vlak worden beloond met aanvullende bonussen tot 10%.
Aandelenopties en langetermijnincentives
Een belangrijk onderdeel van de beloning van Ola Rollen zijn aandelenopties en langetermijnincentiveplannen (LTIP’s). Hiermee wordt hij mede-eigenaar van het bedrijf en profiteert hij direct van de waardestijging van Hexagon. Deze aandelenopties worden vaak toegekend met een lock-up periode van enkele jaren, wat betekent dat Rollen pas later zijn aandelen kan verkopen. Dit stimuleert hem om op lange termijn waarde te creëren.
Deze aandelenopties vertegenwoordigen een potentieel grote waarde, zeker gezien de stijgende koers van Hexagon op de beurs. In de afgelopen jaren zijn deze langetermijnbeloningen goed voor een extra paar honderdduizend euro per jaar, afhankelijk van de aandelenkoers en het moment van uitoefening.
Het vermogen van Ola Rollen
Naast zijn jaarlijkse inkomen heeft Ola Rollen een aanzienlijk privévermogen opgebouwd. Dit vermogen is opgebouwd uit zijn salaris, spaargelden, investeringen en natuurlijk de waarde van zijn aandelen in Hexagon. Hoewel exacte cijfers privé zijn, schatten experts zijn vermogen op tientallen miljoenen euro’s. Dit is mede te verklaren door de stijgende waarde van Hexagon en de aandelen die hij bezit.
Een belangrijk aspect van het vermogen van topbestuurders zoals Rollen is dat dit vaak niet alleen uit liquide middelen bestaat, maar ook uit illiquide activa zoals onroerend goed, investeringen in startups en andere zakelijke belangen. Dit spreidt het risico en biedt mogelijkheden voor verdere groei.
Spreiding van vermogen en investeringsstrategie
Uit gesprekken met Nederlandse ondernemers blijkt dat het verstandig is om vermogen te spreiden. Zo ook bij Ola Rollen: hij combineert zijn aandelen in Hexagon met andere investeringen, bijvoorbeeld in vastgoed en private equity. Dit zorgt voor een stabiele financiële positie, ongeacht schommelingen op de beurs.
- Vastgoed: investeringen in woningen en kantoren in Zweden en andere Europese landen.
- Private equity: participaties in innovatieve technologiebedrijven.
- Spaar- en beleggingsportefeuille: een mix van obligaties en aandelen voor stabiliteit.
Deze strategie is vergelijkbaar met die van succesvolle Nederlandse ondernemers die hun vermogen niet alleen in het eigen bedrijf houden, maar ook elders investeren om financiële zekerheid te waarborgen.
Voorbeelden uit het Nederlandse bedrijfsleven
Om de beloningsstructuur van Ola Rollen in perspectief te plaatsen, is het nuttig om te kijken naar vergelijkbare voorbeelden uit Nederland. CEO’s van innovatieve technologiebedrijven, zoals ASML of Philips, hebben ook een mix van basissalaris, bonussen en aandelenopties. Deze beloningen zijn bedoeld om leiders te motiveren om niet alleen op korte termijn goed te presteren, maar ook lange termijn waarde te creëren.
ASML: een Nederlandse benchmark
| Component | ASML CEO | Ola Rollen (Hexagon) |
|---|---|---|
| Basissalaris | ± 1,5 miljoen euro | ± 0,29 miljoen euro |
| Bonussen | Tot 100% basissalaris | Tot 50% basissalaris |
| Aandelenopties | Significant, afhankelijk van koers | Significant, afhankelijk van koers |
Hoewel het basissalaris van de ASML-CEO hoger is, ligt de totale beloning in de praktijk vaak dichter bij elkaar vanwege de verschillen in bonussen en aandelenopties. Dit illustreert dat salaris alleen niet het volledige verhaal vertelt.
Royal HaskoningDHV: een ander perspectief
Bij bedrijven zoals Royal HaskoningDHV, een grote speler in engineering en consultancy in Nederland, zien we dat het salaris van de CEO lager ligt dan bij beursgenoteerde bedrijven, maar dat ook hier bonussen en langetermijnbeloningen een rol spelen. Dit laat zien dat de marktwaarde van een bedrijf en de beursnotering grote invloed hebben op de hoogte van de beloning.
Wat verdient Ola Rollen van Hexagon?
Samengevat verdient Ola Rollen van Hexagon een totaalpakket dat bestaat uit een basissalaris van ongeveer 290.000 euro per jaar, aangevuld met bonussen die kunnen oplopen tot ruim 50% van dat bedrag. Daarnaast ontvangt hij aandelenopties en langetermijnincentives die, afhankelijk van de beurskoers, een substantieel extra inkomen vertegenwoordigen. Samen met zijn investeringen en vermogen in andere activa, wordt zijn totale vermogen geschat op tientallen miljoenen euro’s.
Deze salarisstructuur is typerend voor een CEO van een internationaal technologiebedrijf dat sterk inzet op innovatie en groei. De combinatie van vaste en variabele beloningen zorgt ervoor dat Ola Rollen gemotiveerd blijft om op korte en lange termijn waarde te creëren voor Hexagon en haar aandeelhouders.
Voor ondernemers en professionals in Nederland biedt dit voorbeeld een waardevol inzicht in hoe beloningen in het internationale bedrijfsleven zijn opgebouwd. Het benadrukt het belang van een gebalanceerde salarisstructuur die prestaties beloont en tegelijkertijd zorgt voor betrokkenheid bij het succes van het bedrijf. In een tijd waarin transparantie en duurzaamheid steeds belangrijker worden, vormt deze aanpak een solide basis voor verantwoord leiderschap.
Het verhaal van Ola Rollen en Hexagon laat zien dat zakelijk succes hand in hand gaat met een slimme en doordachte beloningsstrategie. Zo creëer je een win-winsituatie waarin zowel de leider als het bedrijf floreren, en waar innovatie en groei centraal staan.
Op businessgids.nl schrijf ik over zakelijk nieuws, deel ik achtergronden en geef ik praktische informatie vanuit mijn ervaring en interesse in de zakelijke wereld. Van inflatie tot vakbond & van receptie tot directie.
