Een concurrentiebeding is een veelbesproken onderwerp in arbeidscontracten. Voor werkgevers is het een middel om de concurrentiepositie te beschermen, voor werknemers kan het een flinke beperking betekenen in hun loopbaan na vertrek. In deze blog lees je alles over het concurrentiebeding anno 2024 én wat er verandert in 2025. We bespreken de geldigheid, uitzonderingen, toepassing…
Veel werknemers zien het pas als ze het contract al bijna willen tekenen: een relatiebeding. Een bepaling die je na uitdiensttreding beperkt in je contacten met klanten of relaties van je (voormalige) werkgever. Maar wat betekent zo’n relatiebeding precies? Wanneer is het geldig? En wat zijn je rechten als werknemer – of je belangen als…
Een proeftijd is een belangrijke periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst. Het is de fase waarin zowel werkgever als werknemer kunnen ontdekken of er een goede match is. Maar wat zijn precies de regels rond een proeftijd? Hoe lang mag een proeftijd duren? En wat zijn de rechten en plichten van beide partijen? In…
De afkorting CMO kom je steeds vaker tegen in het bedrijfsleven, vooral bij grotere organisaties en in snelgroeiende bedrijven. Maar wat is een CMO precies? En wat doet een Chief Marketing Officer in de praktijk? In deze blog duiken we diep in de betekenis van deze functie, het belang voor de organisatie en welke vaardigheden…
Transitievergoeding en belasting: wat blijft er netto over? Heb je recht op een transitievergoeding, bijvoorbeeld na afloop van een tijdelijk contract? Dan is het goed om te weten dat je deze vergoeding niet netto op je rekening krijgt. De Belastingdienst ziet de transitievergoeding namelijk als loon en rekent hier loonbelasting over. In deze blog lees…
Transitievergoeding bij tijdelijk contract: wat zijn je rechten? Heb je een tijdelijk contract en hoor je dat het niet wordt verlengd? Dan vraag je je misschien af of je recht hebt op een transitievergoeding. Het korte antwoord: ja, in veel gevallen wel. Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 hebben…
Bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract komt vaak de term ‘transitievergoeding’ voorbij. Deze vergoeding is wettelijk vastgelegd en bedoeld als financiële ondersteuning voor werknemers bij de overstap naar een nieuwe baan. Maar hoe werkt het precies, wanneer heb je er recht op en hoe wordt de vergoeding berekend? In deze uitgebreide…
De term anciënniteitsdatum kom je vaak tegen in arbeidsovereenkomsten, cao’s en personeelsdossiers. Maar wat houdt deze datum precies in, en waarom is het belangrijk om deze goed in beeld te hebben? In deze blog leggen we uit wat de anciënniteitsdatum betekent, hoe deze wordt bepaald en welke gevolgen deze datum kan hebben voor jouw rechten…
Een business case is een essentieel hulpmiddel dat organisaties gebruiken om beslissingen over investeringen, projecten of veranderingen te onderbouwen. In feite is het een document dat uitlegt waarom een bepaald project of initiatief waardevol is, wat de kosten en baten zijn en hoe dit bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie. Maar wat staat er…
De functie van HR Business Partner wint de laatste jaren steeds meer aan populariteit. In plaats van een traditionele HR-medewerker, speelt een HR Business Partner een strategische rol binnen de organisatie. Maar wat houdt deze functie precies in, en wat doet een HR Business Partner eigenlijk? In deze blog lees je alles over de taken,…
